女性 社労士の労務管理セミナー！

中小企業の経営者様対象

緊急開催！！　　震災の影響から会社を守り、会社を存続していくための
「震災による業績悪化への対策」セミナー　を開催します

～　この非常時に経営・財務（カネ）・労務（ヒト）・をどうする？～　　

激甚災害である東日本大震災に端を発した様々な経済的な混乱が起きています。

当地においては、地震の直接的な被害こそないものの、原発問題・計画停電の
影響を受け、取引先工場の操業停止、計画停電による休業、観光客の激減等々、
リーマンショックを凌駕する勢いの経済情勢の悪化は非常事態とも言える程です。

売上が激減する企業も多い中、震災の影響による厳しい経済情勢はまだまだ
回復に時間がかかることが予測されます。

そのような状況下、経営戦略をどう見直すか、会社を守るために今どのような
手を打つべきか、お金の面、人の面から、その対策をお伝えします。



日時：2011年4月17日（日）　午前10：00～午前12：00
会場：三島商工会議所　３階　会議室　　　　　　　　　　　　
　　　　　　三島市一番町2-29　　電話055-975-4441
主催：株式会社あい・マネジメントクリニック
　　　　　　(小早川社会保険事務所）　　　　　　055-981-7890
講師：第１部　藤原　智成　(経営コンサルタント)
            第２部　小早川すみえ(特定社会保険労務士)
参加費：無料
対象者：経営者またはそれに準ずる立場の方
内容：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　【第１部】
　　　　　　(１)震災と計画停電の影響
　　　　　　(２)非常時の対策事例
　　　　　　(３)経営環境の激変による戦略の見直し
　　　　　　(４)経営を守る～中小企業向けの施策～

　　　　　　【第２部】
　　　　　　(１)計画停電、企業の取り組み事例
　　　　　　(２)今、雇用維持か？雇用調整か？
　　　　　　　　・トラブルにならない雇用調整のやり方
　　　　　　　　・社員の雇用を守るために、雇用調整助成金等を有効活用
　　　　　　　　・震災にかかる雇用関連の国の特例・特別措置等

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　
　
詳細・お申し込みは、下の「お申し込み」フォームから、もしくは上記主催会社までご連絡ください。
このブログの「メールする」からでもOKです。


           

中小企業の経営者様対象

第25回　　ワンコイン労務管理セミナー
「間違えのない　人材採用術と助成金活用」セミナー　を開催します

　中小企業こそ、正しい採用のノウハウが必要です。　　　

中小企業で最も重要な経営資源は、”ヒト”であると言われています。
限られた人件費をいかに効率的に活用していくか、限られた人材をいかに
戦力化していくかが、中小企業の人材戦略の要諦ですが、それには、
入り口のところで「採用を失敗しないということ」がポイントになります。

限られた人員だからこそ、採用のミスマッチは許されません。
採用選考の具体的な手法や面接のポイントなど、中小企業に適した
採用方法についてお伝えするとともに、雇い入れの際に受給できる助成金の
最新情報と、自社で受給するためのコツをお伝えします。

人材採用に関する生きたノウハウを学ぶことが可能です。

日時：2011年4月22日（金）　19：00～20：30
会場：清水町地域交流センター　２階　研修室２　　　　　　　　　　　　
　　　　　　駿東郡清水町堂庭6-1　　電話055-972-6678
主催：株式会社あい・マネジメントクリニック
　　　　　　(小早川社会保険事務所）　　　　　　055-981-7890
講師：特定社会保険労務士　小早川すみゑ
参加費：500円(ワンコインで受講できます)
対象者：経営者またはそれに準ずる立場の方
内容：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　(１)大企業より難しい中小企業の中途採用
　　　　　　(２)「実際のところ人は雇ってみなければわからない？！」
　　　　　　　　　～失敗しない採用選考の具体的な手法～
　　　　　　　　①書類選考する際の注意点
　　　　　　　　②「人を見抜く」、採用面接のポイント            
　　　　　　　　③客観的な視点として利用するとよい適性検査
　　　　　　　　④トライアル雇用奨励金を活用して合法的に適性を判断する
　　　　　　　　⑤人材定着のために行うべきこと
　　　　　　　　⑥パートタイマーを採用する際の注意点
　　　　　　(３)最新の助成金情報と自社で受給するコツ
　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　
　※無料セミナーですが、投資していただいたお時間の価値以上のリターンをお約束します。
　※受講者の方に「助成金・給付金」の小冊子をプレゼントします。

詳細・お申し込みは、下の「お申し込み」フォームから、もしくは上記主催会社までご連絡ください。
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厚生労働省委託事業

産業医等産業保健・人事労務担当者のための
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
「母性健康管理研修会」　　　を開催します。


男女雇用機会均等法では、事業主に対して、妊娠中及び出産後の女性労働者に
必要な母性健康管理の措置の実施を義務付けています。

本研修会は、産業医等の産業保健スタッフや人事労務ご担当者の皆様に、
母性健康管理についての知識を深めていただくための研修会です。

皆様のご参加をお待ちしております。


【主　　催】　株式会社メディカルアソシア

【日　　時】　平成２３年２月２５日(金)　１３：３０～１７：００
　　　　　　　
【会　　場】　グランシップ

【定　　員】　５０名

【受講料】　無料

【講　　師】　特定社会保険労務士　小早川すみゑ
　　　　　　　(小早川社会保険労務士事務所　代表
　　　　　　　　日本人事労務コンサルタントグループ所属)

【申込／お問合せ】　　株式会社メディカルアソシア
　　　　　　　　　　　　　　℡．03-6203-0602／fax．03-6203-0618
　　　　　　　　　　　　　　E-Mail：bosei@medicalassocia.jp
　　　　　　　　　　　　　　

詳しい内容はこちら
↓
http://nr.medicalassocia.jp/pc/features/bosei/index.html

  

社長のための労務管理塾（全５回）

業績がよい企業、成長している企業の共通項として、社員一人ひとりのモチベーションが高く、経営者と社員のベクトルが一致しているということがあげられます。
　一方で、潜在的、顕在的な労務リスクを抱え、人材も育たず業績低迷に甘んじている企業もあります。更に、労使トラブルに発展し、時間的にも金銭的にも多大な負担を強いられ、会社の存続すら危ぶまれるケースに発展するケースもあります。
　これからの時代、正しい労務管理を行い、“ヒト”という経営資源を最大限に活用していくことが経営の要諦となります。本講座は、経営者の方に労務管理全般について徹底的に学んでいただきます。
【セミナーの開催要項】
　■目　的　：　全５回の講座の中で、経営者に必要な一連の労務
　　　　　　　 管理の基礎知識を習得し、実際に自社で活かしていただくことが目的です。
　　　　　　　 単なる法的な知識だけではなく、実際の経営に使える労務管理の知識・ノウハウを
　　　　　　　 学んでいきます。
　■日　時　：　毎月１回　原則第２木曜日　午後７時～８時３０分　　
　　　　　　　※８月のみ第１木曜日　　　　　
　■会　場　：　清水町　地域交流センター　　２階　研修室　
　　　　　　　　　　（駿東郡清水町堂庭６番地の１　TEL　055-972-6678）　
　■参加費　：　全５回　２０，０００円（税込）　
　　　　　　　 弊社顧問先企業様は５，０００円で受講できます。
　■定　員　：　１０名（先着順）少人数で行います。
　■対象者　：　経営者もしくはそれに準ずる立場の方
　■講　師　：　社会保険労務士　小早川すみゑ
　■日程およびテーマ　
　　　○第１講　　８月　５日（木）　企業の労務リスクと最新の労働法改正情報
　　　○第２講　　９月　９日（木）　採用から退職までの法律知識
　　　○第３講　１０月１４日（木）　これからの時代に合った労働時間管理
　　　○第４講　１１月１１日（木）　会社を守る「就業規則」作成の具体的なポイント
　　　○第５講　１２月　９日（木）　社員を成長させる人事評価制度の基礎知識
　　※全５回を受講していただくことが原則ですが、必要に応じて
　　　１講座のみの受講も受け付けております。
　　　１講座の受講料は５，０００円を申し受けます。

【セミナーの内容】
第１講　企業の労務リスクと最新の労働法改正情報
　１．増加を続ける労働トラブルと企業のリスク
　　①「残業代バブル」到来か？法律専門家の「過払利息請求」後の次のターゲットに。
　　②社員の申告により労基署の調査が入り、是正勧告を受けた。
　　③退職した社員が合同労組に加入、団体交渉要求が・・・。
　　④パワハラで労災認定の判決が増加、パワハラの基準は？
　　⑤社員がうつ病で長期欠勤、復帰の目途が立たない。
　　⑥２０年前の退職金規程で退職金倒産の危機。
　　⑦労災で死亡事故が起き、遺族から多額の損害賠償請求が。
　２．最近の法改正情報
　　①改正労働基準法の改正点と具体的な影響
　　②改正育児・介護休業法と企業の対応
　　②４月１日より施行の雇用保険法の改正点の確認

第２講　採用から退職までの法律知識と実務
　１．労働基準法の基礎知識
　２．募集・採用・内定・試用期間における法律実務
　３．労働契約の注意事項とポイント
　４．労働時間・休日・休暇・有給休暇について
　５．賃金・賞与・退職金について
　６．休職制度に関する注意事項
　７．退職・解雇・雇い止めについて

第３講　これからの時代にあった労働時間管理
　１．「残業代バブル」の時代がやってくる
　２．労基署も過重労働対策が重点ポイントに
　３．想定される未払い残業の請求理由
　４．会社のここが狙われる
　５．労働時間の定義と残業代の計算方法
　６．労働時間管理のポイント
　　　①時間管理をしないのはリスク大
　　　②債権債務を毎月確定させるのがポイント
　７．総額人件費を増加させずに残業代を支払う方法

第４講　会社を守る「就業規則」作成の具体的なポイント
　１．増加を続ける労働トラブルと就業規則の役割
　２．就業規則作成上の基本的な知識
　３．会社を守る就業規則作成１０のポイント
　　　①就業規則の総則は重要
　　　②採用時の提出書類で問題社員雇用のリスク回避
　　　③試用期間の留意事項
　　　④メンタルヘルス問題と休職規定
　　　⑤徹底した具体化が進む服務規定
　　　⑥トラブルにならない退職規定の定め方
　　　⑦懲戒規定作成時の重要ポイント
　　　⑧一般解雇規定作成時の重要ポイント
　　　⑨時間外・休日出勤の規定のポイント
　　　⑩重要性が増した健康診断の規定
　４．「従業員ハンドブック」で会社のルールを徹底する

第５講　社員を成長させる人事評価制度の基礎知識
　１．人事評価制度が上手く機能しない理由
　２．人事評価制度の基礎知識
　３．社員を成長させる評価制度構築のポイント
　４．業績連動型賞与の導入について


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～中小企業のための退職金制度セミナー～
　　　　　　　　　　　　　　　　　
ソニー生命保険株式会社静岡支社　主催

「適格退職年金からの移行のポイントセミナー」　　　を開催します。


平成２４年３月３１日に適格退職年金は廃止されます。

適格退職年金制度は平成２４年３月末までに制度の廃止、または他制度への移行が
必要となります。

他制度への移行が済んでいない適格退職年金の件数は、平成２１年３月末に
２５，４６４件と中小企業を中心に多くの企業が手付かずのままとなっています。
制度全体の検討や移行にかかる実務上の手間や時間を考えれば、既に何らかの
対応策を考えておくべきですが、昨年来からの景気悪化でそれどころではない
というのが現状ではないでしょうか？
しかし、適格退職年金の制度廃止は既に決定されていることなので、期限までに
制度移行が終わらないと従業員・受給者の方が不利益を被る懸念が出てきます。

つきましては、本セミナーは中小企業の皆様に、時代に合った退職金制度自体の
見直しと適格退職年金の移行のポイントを分かりやすくご説明いたします。

制度移行をまだ検討していない企業様はもちろんのこと、現在検討中の企業様も
ぜひご参加下さい！！



【主　催】　ソニー生命保険株式会社静岡支社

【日　時】　平成２２年２月２３日(火)
　　　　　　　午後１時３０分～午後３時３０分
　　　　
【会　　場】　沼津商工会議所　２階会議室

【定　　員】　３０名

【受講料】　無料

【講　　師】　第１部　「適格退職年金からの移行のポイント」
　　　　　　　　　　　　　大野　高志氏(１級ファイナンシャル・プランニング技能士、２級DCプランナー)
　　　　　　　　　　　　　ソニー生命保険㈱　マーケティング部法人営業課

　　　　　　　 第２部　「これからの退職金制度の考え方」
　　　　　　　　　　　　　小早川　すみゑ(特定社会保険労務士)
　　　　　　　　　　　　　小早川社会保険労務士事務所、㈱あい・マネジメントクリニック代表　

【申込方法】　下記申込書に所定の事項をご記入の上、
　　　　　　　　　ソニー生命保険㈱静岡支社までＦＡＸにてお申込み下さい。

【問合せ先】　ソニー生命保険㈱静岡支社　担当／萩原孝二(ライフプランナー)
　　　　　　　　　(℡．054-255-0081／fax．054-255-0085)

申込用紙はこちら↓↓
http://www.aiai-mc.com/taisyokukinn.pdf  

第３講座となる今回は、仕事においてもプライベートにおいても、
人間関係の最も基本となるコミュニケーションについて勉強します。

ワーク等を通じて、何らかの気づきを得られるはずです。

是非ご参加ください。

社長の奥様応援講座専用ブログ
http://okusama.i-ra.jp/

【第３回　社長の奥様応援講座　】
■日　時　：　平成２１年１１月１４日（土）　１３時３０分～１５時３０分（２時間程度）

■会　場　：　ぬまづ産業振興プラザ
　　　　　　　静岡県沼津市大手町1-1-3　沼津商連ビル5階　TEL　055-964-1581

■参加費　：　3,000円（講師料・会場費・お茶代等に充当します。）

■講　師　：　渡辺　良勝（office パートナー　代表
■内　容　：　「人間関係を円滑にするコミュニケーション術」　
　　　　　　　コミュニケーションは全ての人間関係において、最も基本となる
　　　　　　　ものです。「○○さんと話がしたいと思ってもらうようになるには？
　　　　　　　良好なコミュニケーションを築くには？」基本的な理論と簡単なワークを
　　　　　　　通じて人間関係を円滑にするコミュニケーションのポイントを学びます。

■講師プロフィール

　　　　　　税理士事務所勤務、食料品スーパー経営の経験を生か
　　　　　　し、平成１４年０月に独立し「Officeパートナー」を創業
　　　　　　する。自分自身の強みである「財務会計力」
　　　　　　「コミュニケーション力」を活用し、起業支援、企業再生
　　　　　　支援、経営革新支援、人材育成支援コンサルティング、
　　　　　　セミナー講師など、静岡県東部を中心にクライアント密着
　　　　　　型コンサルティングで活躍中。

セミナーの詳細と申込書はコチラ↓
http://www.aiai-mc.com/ai_news/annnai3.pdf

今後のカリキュラムはコチラ↓
http://www.aiai-mc.com/ai_news/ayotei3.pdf

  

大原学園静岡校様が主催する「実務家講演会」において
講師をさせていだくことになりました。

この実務家講演会は、社会保険労務士を目指す方を対象に、
社会保険労務士の先輩として、社会保険労務士とは、実際にどのような仕事
をしているのか、また、社会保険労務士の仕事の魅力や将来性などを
お伝えするものです。

これから、社会保険労務士を目指して受験を考えている方
今年は残念な結果でも、来年再度挑戦される方
等、是非、聴講していただければと思います。

私の社労士としての拙い体験談でありますが、お話させていただきます。


講演の詳細はこちらから
http://www.ohara.ac.jp/shizuoka/shakai/2sha/sha_jitumu.pdf

お問合せ、お申込みは、
大原学園　静岡校様宛にお願いします。
TEL　054-264-0050

http://www.ohara.ac.jp/shizuoka/shakai/2sha/index.html
http://www.ohara.ac.jp/shizuoka/shakai/2sha/candg.html

  

中小企業の経営者様対象

第2３回　　無料労務管理セミナー
「労務リスクから会社を守る！」セミナー　を開催します

　個別労働紛争100万件の時代に、労務リスクから会社を守るには？　　　　

全国の労働基準監督署等に設置された「総合労働相談コーナー」に
持ち込まれた相談件数は、平成２０年度についに100万件を突破しました。
サービス残業・過労死・過労死自殺・名ばかり管理職・派遣切りなど
マスコミでもクローズアップされ、企業の労務に関するコンプライアンスについて
強く求められる時代になってきています。
労働者が労働基準監督署に駆け込む、過激な労働組合に加入することなども
それ程珍しい出来事ではない時代になってきています。
増加する労使トラブルからどうやって会社を守っていくのか、そのためには
具体的に何をすればよいのか、そんな疑問をかいけつするセミナーです。


無防備な会社ほど狙われやすい！今、経営者は何をすべきか？

日時：2009年12月3日（木）　19：00～21：00
会場：沼津商工会議所　２階　第２会議室Ａ　　　　　　　　　　　　
　　　　　　沼津市御幸町14-5　　電話055-931-1111
主催：株式会社あい・マネジメントクリニック
　　　　　　(小早川社会保険事務所）　　　　　　055-981-7890
講師：特定社会保険労務士　小早川すみゑ
参加費：無料
対象者：経営者またはそれに準ずる立場の方
内容：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　(１)激変する労働環境と個別労働紛争の増加
　　　　　　(２)労使トラブルの具体的事例と対応策
　　　　　　　　①ある日突然労基署の調査が入り、未払い残業の是正勧告が
　　　　　　　　②退職した社員が過激な合同労組に加入、多額の未払い代請求が         
　　　　　　　　③解雇でもめた社員が労働局のあっせんを申請
　　　　　　　　④試用期間を過ぎたら、真面目だった社員が豹変した
　　　　　　　　⑤過労死が発生、民事損害賠償は○千万円
　　　　　　　　⑥無断欠勤を続ける社員、会社の対応は？　　　等々
　　　　　　(３)労務リスクの洗い出しと具体的な対応策
　　　　　　(４)よりよい労使関係のために
　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　
　※無料セミナーですが、投資していただいたお時間の価値以上のリターンをお約束します。
　※受講者の方に「助成金・給付金」の小冊子をプレゼントします。

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㈱あい・マネジメントクリニック
小早川社会保険労務士事務所　　　３周年記念セミナー

中小企業の社長のための経営実務セミナー

絶対に役に立つ「金融と会計の話」セミナー

昨年からの経済環境の急激な悪化に伴い、売上や利益の減少等
厳しい状況が続いています。
そのような中で、経営者として、企業の経営資源である“カネ”(資金)
について正しい認識を持ち、自社の財務状況を的確に把握し、
適切な“手”を打つことが会社を存続していく上で、重要なことでは
ないでしょうか？

今回は弊社３周年記念セミナーとして特別に外部講師をお招きし、
「会社を強くする会計」、「自分のお客様には話せない金融取引の
ウラ話・ウラ事情」ということで、“カネ”(資金）に関するテーマの２本立で
行います。会社の資金、今後の戦略等でお悩みの経営者の方に是非
参加していただきたいセミナーです。

セミナー受講のメリット

〇金融機関との上手な付き合い方がわかります

〇買ってはいけない金融商品がわかるようになります

〇「自社がどのように手を打つべきか」の経営戦略が明確になります


【セミナーの開催要項】
■日時：　平成２１年８月７日(金)　１８時３０分～２０時３０分
■会場：　沼津健康福祉プラザ「サンウェルぬまづ」２階大会議室
■料金：　３，０００円(税込)　弊社顧問先企業様は無料でご招待させていただきます
■定員：　３０名(先着順)

■内容

【第１部】「会計で会社を強くする」
　■講師：　関　伊佐男　氏　(大嶽総合会計事務所)

会計を税金の計算や過去の企業活動の結果として捉えるのではなく
会計を経営に活かす方法を具体的にわかりやすくお伝えします。
経営診断報告書(キャッシュフロー計算書、資金別貸借対照表、
ストラック図)を活用し、自社の資金の流れ・財務体質を把握することで
「どこに手を打てば利益がでるか」ということが明確になります。

～講師プロフィール～
大嶽総合会計事務所　経営支援部　部長
CFP、１級FP技能士
平成２年３月大嶽総合会計事務所に入所。
以来、多数の中小企業・上場企業の会計監査業務、経営支援等に
携わる。
関与先企業からは絶大な信望を誇っている。
セミナー講師としても広く活躍中。

【第２部】「自分のお客様には話せない　金融取引のウラ話・ウラ事情」
　■講師：　荻野　嘉彦　氏　(弁護士法人フェニックス)

近年、金融機関・代理店の金融商品の販売はますます巧妙になっています。
自ら様々な金融商品を販売してきた経験から、銀行・証券(株＆投信)・
損保(自動車保険)・生命保険等の金融取引のウラ話・ウラ事情を
こっそりとお教えいたします。
同業者の方の聴講はご遠慮願います。

～講師プロフィール～
東京証券取引所、ＡＩＵ保険会社、日興コーディアル証券を経て、
現在フリーライター・ファイナンシャルプランナー・事業継承士として
東京・埼玉を中心に活動中。
自ら現役で金融を扱いつつも、金融商品については辛口の評論で定評がある。
ＪＲ函南駅近くの田方郡函南町出身。






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売上・生産量の減少でお困りの中小企業事業主の皆様へ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
清水町商工会主催

中小企業緊急雇用安定助成金
説明会　＆　個別相談会　　　　　を開催します。


社員の雇用を維持し、会社を継続するために助成金を活用しましょう！

平成２０年１２月、従来の雇用調整助成金制度の見直しによって
「中小企業緊急雇用安定助成金制度」が創設されました。

急激な資源価格の高騰や景気の変動などの経済上の理由による
企業収益の悪化から、売上や生産量が減少し、事業活動の縮小を
余儀なくされた事業主が、労働者を一時的に休業、教育訓練又は
出向させた場合に、それらに係る手当若しくは賃金等の一部を助成する
制度です。

この助成金は、昨年末からの支給要件の緩和や拡充などにより非常に
使いやすい制度になっていますが、手続きが煩雑である、申請方法が
よくわからないなどの理由から、申請を諦めてしまう企業も多いようです。

今回の説明会では、この助成金の概要と具体的な申請方法をわかりやすく
ご説明すると共に、個別相談会においては、個々に申請要件を満たすか
どうかチェックや申請書類の指導も行います。

【主　催】　清水町商工会

【日　時】　平成２１年７月２３日(木)
　　　　　　　◆説明会　　　　午後２時～
　　　　　　　◆個別相談会　午後３時～　１社３０分程度(要予約)
　　　　　　　　　※個別相談のみの予約も可能

【会　　場】　清水町商工会　　１階会議室

【定　　員】　２０名

【受講料】　無料

【講　　師】　社会保険労務士　小早川すみゑ
　　　　　　　(㈱あい・マネジメントクリニック代表取締役
　　　　　　　　県商工会連合会登録専門家)

【申込方法】　下記申込書に所定の事項をご記入の上、
　　　　　　　　　清水町商工会までＦＡＸにてお申込み下さい。

【問合せ先】　清水町商工会
　　　　　　　　　(℡．055-975-6987／fax．055-971-4223)

申込用紙はこちら↓↓
http://www.aiai-mc.com/ai_news/7ssyoukoukai.pdf  

不況の今だからこそ徹底検証！

第２２回　　今ある就業規則で会社を守れますか？
就業規則見直しセミナー　を開催します

　就業規則の不備が原因で労使トラブルに発展するケースがあります！

厳しい経済状況の中で、企業を取り巻く環境も一層厳しさを増している状態にあります。

やむなく休業の賃下げ、解雇等の雇用調整を行なう場合でも、会社と従業員との
労働契約となる就業規則に基づき正当性や合理性があるか判断されます。

また、裁判員制度の開始や精神疾患における労災の認定基準の改正等、時流に応じて
就業規則に盛り込まなければならないポイントも変化してきています。

本セミナーでは、就業規則の不備によって発生した労使トラブルの事例のご紹介や、
実際に就業規則の見直しをする際に重要になるポイントについて、これまで多くの
企業様の就業規則の作成を手掛けてきた経験から、わかりやすくお伝えいたします。





日時：2009年6月26日（金）　18：30～20：30
会場：御殿場市民交流センター　ふじざくら第5会議室　　　　　　　　　　　
　　　　　　御殿場市萩原988番地の1　　0550-70-6800
主催：株式会社あい・マネジメントクリニック
　　　　　　(小早川社会保険事務所）　　　　　　055-981-7890
講師：特定社会保険労務士　小早川すみゑ




参加費：無料


内容：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　(１)増え続ける「労使トラブル」の事例
　　　　　　(２)就業規則作成上の法的な基本知識
　　　　　　(３)会社を守る就業規則作成の10のポイント
　　　　　　(４)雇用調整時に求められる就業規則の役割
　　　　　　(５)「従業員ハンドブック」でルールを徹底
　　　　　　
　　　　　　　　　
　※無料セミナーですが、投資していただいたお時間の価値以上のリターンをお約束します。
　※セミナー終了後、希望者の方を対象に、個別労働相談を行います。

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不況の今だから、積極的に活用したい！！　

第２１回
助成金徹底活用セミナー　を開催します

　あきらめていませんか？必ず受給できる助成金があるはずです！！　　　　　

こんな時は助成金を受給できるチャンス！
●　試行雇用すると・・・・・４万円／月×最大３ヵ月(最大で１人につき１２万円)
●　若い人を正社員として雇うと・・・・・最大１００万円
●　就職困難者を雇うと・・・・・９０万円／人(一般労働者)
●　６５歳以上の高齢者を雇うと・・・・・９０万円／人

　～助成金は返済のいらない公的な資金、積極的に活用を！！～

助成金とは条件に合い、所定の手続をすれば必ずもらえる公的な資金であり、
仕入れ費用や経費がかかりません。もちろん、融資ではないので、返済の
必要もありません。

厳しい雇用情勢を改善するための施策として、厚生労働省が昨年末より
助成金の新設・拡充を進めています。

雇用調整による休業等の際に活用したい「中小企業緊急雇用安定助成金」
など金額的にも非常にメリットの大きい助成金もあります。

ただし、助成金は申請しなければ１円も受給できません。

本セミナーでは、助成金の最新情報をご説明すると共に、失敗しない助成金受給の
コツも伝授します。



日時：2009年6月19日（金）　18：30～20：00
会場：千本プラザ　中会議室　　　　　　　　　　　
　　　　　　沼津市本字千本1910-206　　055-962-3313
主催：株式会社あい・マネジメントクリニック
　　　　　　(小早川社会保険事務所）　　　　　　055-981-7890
講師：特定社会保険労務士　小早川すみゑ



参加費：無料


内容：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　
　　　　　　(１)助成金の原資は会社が払った保険料？
　　　　　　(２)最新助成金情報
　　　　　　　　①雇用調整の際に受給できる助成金
　　　　　　　　②新規に人を雇入れるときに受給できる助成金
　　　　　　　　③創業・異業種進出の際に受給できる助成金
　　　　　　　　④定年を引き上げる等で受給できる助成金
　　　　　　　　⑤育児関連の助成金
　　　　　　　　⑥パートタイマー関連の助成金
　　　　　　　(３)絶対に失敗しない助成金受給のコツ！
　　　　　　　　　
　
　※希望者の方を対象に、セミナー終了後、無料助成金相談を行ないます。
　　事前にお申込み下さい(予約制)

詳細・お申し込みは、下の「お申し込み」フォームから、もしくは上記主催会社までご連絡ください。
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厳しい経済環境を生き残る！！　

第２０回
雇用調整時における労務管理のポイントセミナー　を開催します

　トラブルにならないための雇用調整(休業・賃下げ・解雇など)対策セミナー　　　　

４月に入り、景気後退による雇用情勢悪化の深刻化が感じられます。
業績悪化による休業等を行った事業所に対する国からの助成金「中小企業緊急雇用安定助成金」
の申請をしている企業も、ハローワーク沼津管轄(御殿場・裾野地区含む)だけでも
350事業所に迫る勢いだということです。

こういった厳しい経営環境下では、雇用調整についても一刻の猶予も許されません。
また、その対応を誤ると労務トラブルへと発展し、金銭的にも時間的にも大きな損失につながる
可能性があります。

本セミナーでは、不況下に必要となる労務管理の基本的な事項の確認と、トラブルを防ぐ
具体的な雇用調整の方法についてご説明いたします。

是非、経営者の方に受講していただきたいセミナーです。


日時：2009年5月29日（金）　18：30～20：30
会場：御殿場市民交流センター　ふじざくら第3会議室　　　　　　　　　　　
　　　　　　御殿場市萩原988番地の1　　0550-70-6800
主催：株式会社あい・マネジメントクリニック
　　　　　　(小早川社会保険事務所）　　　　　　055-981-7890
講師：特定社会保険労務士　小早川すみゑ




参加費：無料


内容：「雇用調整における労務管理のポイント」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　①トラブルにならない雇用調整のステップ
　　　　　　②休業に関する法律知識
　　　　　　③期間契約社員の雇い止めの問題点
　　　　　　④人員削減と賃下げの際の法的な問題点
　　　　　　⑤労働条件の不利益変更をする際のポイント
　　　　　　⑥希望退職と退職勧奨
　　　　　　⑦解雇でトラブルにならないためには
　　　　　　⑧「中小企業緊急雇用安定助成金」の手続きについて
　　　　　　　　　
　※無料セミナーですが、投資していただいたお時間の価値以上のリターンをお約束します。
　※セミナー終了後、希望者の方を対象に、個別労働相談を行います。

詳細・お申し込みは、下の「お申し込み」フォームから、もしくは上記主催会社までご連絡ください。
このブログの「メールする」からでもOKです。


           

不況の今だからこそ徹底検証！！　

第１９回
就業規則見直しセミナー　を開催します

　就業規則の不備が原因で労使トラブルに発展するケースがあります！　

厳しい経済状況の中で、企業を取り巻く環境も一層厳しさを増している状態にあります。

やむなく休業や賃下げ、解雇等の雇用調整を行う場合でも、会社と従業員との労働契約
となる就業規則に基づき正当性や合理性があるか判断されます。

また、裁判員制度の開始や精神疾患における労災の認定基準の改正等、時流に応じて
就業規則に盛り込まなければならないポイントも変化してきています。

本セミナーでは、就業規則の不備によって発生した労使トラブルの事例のご紹介や、
実際に就業規則の見直しをする際に重要になるポイントについて、これまでに多くの
企業様の就業規則の作成を手掛けてきた経験から、わかりやすくお伝えいたします。



日時：2009年5月22日（金）　18：30～20：30
会場：千本プラザ　大会議室　　　　　　　　　　　
　　　　　　沼津市本字千本1910-206　　055-962-3313
主催：株式会社あい・マネジメントクリニック
　　　　　　(小早川社会保険事務所）　　　　　　055-981-7890
講師：特定社会保険労務士　小早川すみゑ


参加費：無料



内容>　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　（１）増え続ける「労使トラブル」の事例
　　　　　（２）就業規則作成上の法的な基本知識
　　　　　（３）会社を守る就業規則の10のポイント
　　　　　（４）雇用調整時に求められる就業規則の役割
　　　　　（５）「従業員ハンドブック」でルールを徹底
　　　　　　　　　
　※無料セミナーですが、投資していただいたお時間の価値以上のリターンをお約束します。
　※セミナー終了後、希望者の方を対象に、個別労働相談を行います。

詳細・お申し込みは、下の「お申し込み」フォームから、もしくは上記主催会社までご連絡ください。
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経営者なら知っておきたい！！　

第１８回
不況時の中小企業の人件費管理セミナー　を開催します

　厳しい経済環境だからこそ、これまでの人件費管理を見直すチャンスです！　

経費の中でも、人件費が占めるウエイトは非常に大きく、この部分をどのように管理していくかが
今後の会社の存続に大きく関ってきます。

本セミナーでは、”人件費”についてクローズアップし、単なる人件費削減の手法にとどまらず、
人件費管理の基本的な考え方、社員の安心と業績貢献に繋がる人事制度作り等についても
お伝えしていきます。

この不況期は、賃金制度・評価制度・退職金制度等の改革を行うには非常に良い機会です。

また、人件費の補填という意味合いから、昨年末より新設ラッシュが続いている助成金の活用
方法についてもお伝えしたいと思います。


日時：2009年4月24日（金）　18：30～20：00
会場：千本プラザ　大会議室　　　　　　　　　　　
　　　　　　沼津市本字千本1910-206　　055-962-3313
主催：株式会社あい・マネジメントクリニック
　　　　　　(小早川社会保険事務所）　　　　　　055-981-7890
講師：特定社会保険労務士　小早川すみゑ


参加費：無料


内容>　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　（１）総額人件費の考え方
　　　　　（２）不況時の中小企業の人事評価制度
　　　　　（３）自社の退職金制度の問題点は？
　　　　　（４）６０歳以降の働き方と賃金設計
　　　　　（５）適切な労務管理で助成金を受給する方法
　　　　　　　　（最新助成金情報）
　　　　　　　　　
　※無料セミナーですが、投資していただいたお時間の価値以上のリターンをお約束します。
　※セミナー終了後、希望者の方を対象に、個別労働相談を行います。

詳細・お申し込みは、下の「お申し込み」フォームから、もしくは上記主催会社までご連絡ください。
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厳しい時代を生き延びる！！　

第１７回
不況下の労務管理のきほんセミナー　を開催します

100年に１度の未曾有の世界的な不況の今、事業を継続し続けていくためにも、
「ヒト」という経営資源をどのように活用していくのかを改めて考え直す時期が来ている
のではないでしょうか？

こんな厳しい時代だからこそ、足元の労務管理をもう一度見直す必要があります。

本セミナーでは、不況下に必要となる労務管理の基本的な事項について、いろいろな
角度から経営者の皆様と勉強していきたいと思います。
今後の厳しい経営環境を想定しての、雇用調整、賃下げ、解雇などの踏み込んだ
内容についても言及する予定です。



日時：2009年3月13日（金）　18：30～20：30
　　（諸般の事情により2月27日から変更になりました）
会場：千本プラザ　大会議室　　　　　　　　　　　
　　　　　　沼津市本字千本1910-206　　055-962-3313
主催：株式会社あい・マネジメントクリニック
　　　　　　(小早川社会保険事務所）　　　　　　055-981-7890
講師：特定社会保険労務士　小早川すみゑ

参加費：　無料

内容>
　　　　　①トラブルにならない労務管理のコツ
　　　　　②総額人件費管理の手法は？
　　　　　③賃金制度、退職金制度のここを見直す！！
　　　　　④不況の今、賃金の減額をするためには？
　　　　　⑤退職勧奨？解雇？雇い止め
　　　　　　　　トラブルにならない辞めさせ方は？
　　　　　⑥雇用調整、具体的にどう行うか？
　　　　　⑦「中小企業緊急雇用安定助成金」の手続きについて
　　　　　
　　　※無料セミナーですが、投資していただいたお時間の価値以上のリターンをお約束します。

詳細・お申し込みは、下の「お申し込み」フォームから、もしくは上記主催会社までご連絡ください。
このブログの「メールする」からでもOKです。


  

    

静岡県社会保険労務士会主催、清水町商工会共催による
「ご存知ですか？労働契約のルール」セミナーが開催されます。

近年、産業構造の変化が進む中で、就業形態の多様化とともに増大する個別労働紛争を

未然に防止するため、地域の中小企業に対して、労働基準法・労働契約法・民法などの

労働契約に関する法制度の周知を図ることを目的に、静岡県社会保険労務士会が主催し、

平成２０年度厚生労働省委託事業である「中小企業労働契約支援事業」を企画実行する

こととなりました。

望ましい労働契約のあり方について、中小企業事業主の皆様のご理解を得るため、

下記のとおり、労務セミナー『ご存知ですか？”労働契約のルール”』を開催致しますので、

適正な雇用管理を行う基礎として頂くため、是非、セミナーにご参加くださいますよう

ご案内申し上げます。


日時：2009年1月27日（火）　午後1時30分～午後3時

会場：清水町商工会館　2階会議室　　　　　　　　　　
　　　　　　駿東郡清水町玉川151　　055-975-6987

主催：静岡県社会保険労務士会　
　 共催：清水町商工会労務共済委員会
　　　　　　
講師：小早川すみゑ
　　　　　　労働契約支援アドバイザー　（社会保険労務士）

参加費：　無料

　ご希望の方は、セミナー修了後、支援アドバイザー（社会保険労務士）による
　　個別相談を行います。

内容：　労働基準法・労働契約法に基づく雇用管理に関する基本ルール
　　　　　　（職場における個別労働紛争の未然防止、就業規則の整備等）

　お申し込み方法：下記URLの申込用紙をプリントアウト後、
　　　　　　　　　　　　　　所定の事項をご記入の上、清水町商工会まで
　　　　　　　　　　　　　　ＦＡＸにてお申し込み下さい。
　　　　　　　　　　　　　　《清水町商工会　ＦＡＸ．055-971-4223》
　　　　　　　　　　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓
http://www.aiai-mc.com/ai_news/roudoukeiyaku.pdf　  

セミナー事務局よりご報告です。

11月21日に開催いたしました「社会保険料削減のコツ」セミナーは

無事終了いたしました。

寒風の吹く中、15名の方にご参加いただきました。

ありがとうございました。

　　　

講師がいくつかの方法をご紹介しましたが

ご参加いただいた方は、「これなら自社でもできる！」

という削減方法を１つでも見つけて帰られたのではないでしょうか。

経営者にとっては負担の重い社会保険料ですから、

削減幅の小さい方法でも、毎月の積み重ねが大事だと思います。

ちりも積もれば山となる、ですね。


今後も皆様のお役に立つ内容で、開催を予定しております。




  

  

不況の時代を生き延びる！！　

社会保険料削減のコツセミナー　を開催します




リーマンショックを機に、株安・円高の影響で急激に不況の波が押し寄せてきました。
この厳しい時代に事業を継続していくには、無駄な経費を支払わないよう見直しをする
ということも必要です。

また、厚生年金保険料の料率は平成２９年まで毎年上がり続けていきます。
同じ売上、粗利益を出しても、毎年確実に会社の利益は減っていくのです。

そんな中で、合法的な方法で多少でも社会保険料を削減していくことも一手です。

いつも何気なく支払っていた社会保険料ですが、自社にあったやり方で少しでも
毎月の社会保険料の支払額を削減しましょう。
本セミナーではその具体的な方法をご説明します。

　

日時：2008年11月21日（金）　18：30～20：00
会場：千本プラザ　大会議室　　　　　　　　　　　
　　　　　　沼津市本字千本1910-206　　055-962-3313
主催：株式会社あい・マネジメントクリニック
　　　　　　(小早川社会保険事務所）　　　　　　055-981-7890
講師：特定社会保険労務士　小早川すみゑ

参加費：　無料

持ち物：　電卓


内容：　社会保険料削減のコツ
　　　　　■入社日、退職日を変更して社会保険料を安くする
　　　　　■被保険者の対象とならない人を活用する
　　　　　■常勤役員を非常勤役員にして、社会保険料を削減する
　　　　　■健康保険組合に編入して社会保険料を削減する
　　　　　■賞与を１２分割して月給に上乗せする
　　　　　■標準報酬の等級範囲で月給を設定する
　　　　　■昇給の時期をずらして社会保険料の高騰を防ぐ
　　　　　■休職期間を短くする
　　　　　■業務委託契約を活用して保険料を削減する
　　　　　■高齢者の活用を考える　　等
　　※無料セミナーですが、投資していただいたお時間の価値以上のリターンをお約束します。

詳細・お申し込みは、下の「お申し込み」フォームから、もしくは上記主催会社までご連絡ください。
このブログの「メールする」からでもOKです。






  

知らないことがリスクです！！　
労務管理１０のリスクと対応策セミナー　を開催します

御殿場・裾野地区の開催です！！


◆ある日突然、労働基準監督署の調査が入ることとなった。どうやら辞めた社員が
　労働基準監督署に駆け込んだらしい。

◆ある日突然、自己都合退職で辞めたはずの社員から、解雇予告手当の支払を要求する
　内容証明が届いた。

これらは、決して珍しいことではありませんし、特別なことでもありません。真面目に経営されている
経営者の皆様にも、いつ降りかかってくるかわからないトラブルの一例です。


　　　インターネットの普及や就労意識の変化等から会社と労働者の間のトラブルが増加
　　　する傾向が顕著です。一部の権利意識の強い社員が情報武装して、会社の労務管
　　　理上の不備をついて徹底抗戦してくるケースも多くなってきています。
　　　そんな中で経営者は予め自社の労務管理上のリスクを認識した上で、きちんとした
　　　対策をとらないと経営的に大きなリスクとなります。
　　　このセミナーでは労務管理上の代表的なリスク１０項目について「どんなことがリスク　
　　　なのか？」「会社は具体的にどのような対策をすべきか」をわかりやくす社会保険労
　　　務士がご説明いたします。


日時：2008年10月24日（金）　18：30～20：30

会場：御殿場商工会
　　　　　　御殿場市萩原515　　0550-83-8822

主催：株式会社あい・マネジメントクリニック
　　　　　(小早川社会保険事務所）
　　　　　　　　　　　　　　　　055-981-7890

講師：特定社会保険労務士　小早川すみゑ

参加費：　無料


内容：　労務管理１０のリスクと解決策
　　　　　■ある日突然監督署の調査が入り、未払残業について是正勧告を受けた
　　　　　■辞めた社員から解雇手当を支払うよう内容証明が届いた
　　　　　■入社後すぐにうつ病で休み始めた社員が・・・
　　　　　■試用期間を過ぎたら、まじめだった社員が・・・
　　　　　■過労死が発生、民事損害賠償請求額は〇千万円！？
　　　　　■退職金倒産?そんな莫大な退職金を支払えますか？
　　　　　■意外と身近にあるセクハラ・パワハラ、その時の対応は？
　　　　　■「名ばかり管理職」、課長以上が管理職、残業代は一切払っていない？
　　　　　■マイカー通勤、無保険の社員が通勤途上で人身事故！会社の補償義務は？
　　　　　■退職予定者の社員が有給休暇を全部消化して休みたいと主張

　　※無料セミナーですが、投資していただいたお時間の価値以上のリターンをお約束します。

詳細・お申し込みは、下の「お申し込み」フォームから、もしくは上記主催会社までご連絡ください。
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